L’entretien professionnel est un moment privilégié au cours duquel l’employeur échange avec le salarié sur ses possibilités d’évolution et ses besoins en formation, en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
Pour réaliser la préparation et le suivi de cet échange, il est recommandé d’utiliser une grille d’entretien afin de sécuriser les données.
🖐️ POUR QUI ?
Il s’agit d’un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et son salarié quel que soit son contrat de travail.
📅 QUAND ?
Tous les 2 ans l’employeur doit proposer un entretien professionnel à ses salariés pour discuter des perspectives d’évolution professionnelle qui se présentent à eux.
❓ POURQUOI ?
Il convient de s’assurer de l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard des évolutions des emplois des technologies et des organisations.
Il permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
⚙️COMMENT ?
Informer le salarié à l’occasion de son embauche qu’il bénéficie de cet entretien.
Mettre en place l’entretien professionnel au moins une fois tous les deux ans avec un compte rendu dont une copie est remise au salarié.
Apporter à votre salarié, lors de cet entretien des informations relatives à la validation des acquis, l’activation du CPF, et la possibilité de recourir au CEP.
Notre pôle RH se tient à votre disposition pour vous accompagner.